Licencia de Maternidad en Colombia: Derechos y Procedimientos

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La licencia de maternidad es un derecho fundamental para las mujeres trabajadoras en Colombia, que busca proteger la salud y el bienestar tanto de las madres como de los recién nacidos.

Este artículo proporciona una guía completa sobre todo lo que necesitas saber acerca de la licencia de maternidad en Colombia, garantizando que estés bien informado y preparado para este importante momento en tu vida y en la de tu hijo.

¿Qué es la Licencia de Maternidad?

La licencia de maternidad es un período remunerado que se otorga a las mujeres trabajadoras por el nacimiento de su hijo. Este beneficio también se extiende a las madres adoptantes. Su objetivo es asegurar que la madre y el bebé tengan el tiempo necesario para su cuidado y recuperación después del parto.

Duración de la Licencia de Maternidad

Preparto

La licencia de maternidad preparto es de una (1) semana antes de la fecha probable del parto, debidamente acreditada. Si existe una razón médica que justifique un descanso adicional, la futura madre puede disfrutar de hasta dos (2) semanas preparto, seguido de dieciséis (16) semanas postparto. Sin embargo, si no se toma la semana previa al parto por razones médicas, la madre puede gozar de dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.

Posparto

Generalmente, la licencia de maternidad posparto tiene una duración de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto. Dependiendo de la situación médica, este período puede ajustarse a dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas.

Derecho a la Licencia de Maternidad

Tienen derecho a la licencia de maternidad:

  • Las madres embarazadas vinculadas a una empresa o trabajo.
  • Madres adoptantes vinculadas a una empresa o trabajo.
  • Padres adoptantes vinculados a una empresa o trabajo, que no tengan cónyuge o compañera permanente.

Es fundamental para fomentar ambientes de trabajo inclusivos y apoyar la diversidad familiar.

Notificación de Embarazo al Empleador

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Es crucial que la trabajadora notifique a su empleador sobre su embarazo. Debe presentar un certificado médico que incluya:

  • Confirmación del estado de embarazo.
  • Fecha probable del parto.
  • Fecha recomendada para iniciar la licencia, que debe ser, al menos, dos semanas antes del parto.

Licencia de Maternidad en el Régimen Subsidiado

Las mujeres vinculadas al régimen subsidiado no tienen derecho a la licencia de maternidad remunerada, ya que este beneficio aplica únicamente a trabajadoras con relación laboral regida por el Código Sustantivo del Trabajo.

¿Cuándo tomar la Licencia de Maternidad?

Se recomienda tomar la licencia de maternidad:

  • 1 o 2 semanas antes de la fecha probable del parto.
  • Desde la fecha de entrega del hijo o hija en caso de adopción.
  • La licencia se cuenta en días calendario, incluyendo fines de semana y festivos.

Cálculo de la Licencia de Maternidad en Caso de Parto Prematuro

Si el parto se adelanta y la madre no disfrutó de la semana preparto, las 18 semanas de licencia comenzarán a contar desde el nacimiento del bebé.

Trámite de la Licencia de Maternidad

Para tramitar la licencia de maternidad, se deben presentar los documentos requeridos a la EPS, dependiendo de si el bebé nació prematuramente, si el parto fue normal, o si se trata de una adopción. El proceso incluye presentar certificados médicos y el registro civil de nacimiento.

Tiempo concedido para la Lactancia durante la Jornada Laboral

El empleador debe conceder a la trabajadora dos descansos de treinta (30) minutos cada uno durante la jornada laboral para amamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario, durante los primeros seis (6) meses de edad del bebé.

En resumen, la licencia de maternidad en Colombia es un derecho esencial que apoya la salud y el bienestar de la madre y el recién nacido, permitiendo un tiempo adecuado para su recuperación y cuidado. Es imperativo que todas las mujeres trabajadoras estén al tanto de sus derechos y de cómo solicitar correctamente la licencia de maternidad.

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